1、岗位类别等级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
3、这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。
4、各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。
5、岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。
6、各类职业分类标准是以企业单位、国家机关岗位分类为基础制定的。
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