1、压力面试（stressinterview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
2、面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
3、其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
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