1、建设人才梯队的方法：
2、企业战略：企业战略是公司发展的目标，明确企业发展战略，形成清晰的人才发展思路，在此基础上进行后备人才评估、培养和选拔工作；
3、建立良好的企业文化；
4、建立合理的人才发展通道；
5、建立合理的人才梯队：人才梯队的划分能够保证人才梯队对于企业战略的保障作用。
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