1、工作领导的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，是根据员工承担的工作来确定薪酬。
2、它以工作评价为基础，技能导向是薪酬结构，是根据员工掌握的技能来确定薪酬。
3、市场导向的薪酬结构，是根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织内部的薪酬结构。
