1、通过建立健全规章制度进行规范和约束。
2、合理的薪资体系、完善的奖惩规则以及评价机制是可以在一定程度上规范员工的行为。
3、有令必行，严格执行，奖惩事项做到公开、公平及公正。
4、制定相关管理制度，发现怠工的行为根据制度进行处罚，达到严重违纪的条件，公司可予以辞退。
