1、旷工离职的后果如下：
2、用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
3、根据《劳动法》对旷工的规定如下：
4、第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
6、第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
7、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
8、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
9、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
10、（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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