1、公司JD是岗位介绍和工作职责描述，其成果叫作工作说明书或工作规范。
2、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
3、工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
4、JD应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订或者由各个部门的主管来制订。
5、JD的作用主要有为招聘、录用员工提供依据、对员工进行目标管理、是绩效考核的基本依据、为企业制定薪酬政策提供依据、员工教育与培训的依据、为员工晋升与开发提供依据。
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