1、传统管理模式是指在缺乏先进、高尚的情操熏陶下，商业行为还仅仅停留在金钱、享乐中，由此而滋生了传统的管理思维与管理行为。
2、传统管理模式把人力资源看做效率的工具，重控制，重制约，重制度、重规范等。
3、这些以利润为导向形成的管理思想和管理行为都属于传统管理。
