1、面试前，人事专员需注重自己的着装整洁，精神面貌良好，这代表的也是公司的形象。
2、在初试过程中，人事专员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主导地位。
3、可以借助一些职业、性格测试题来辅助测试面试者的性格等。
