1、非结构化面试亦称“随机面试”。
2、所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。
3、优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。
4、缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
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