1、巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。
2、感觉个人在公司发展的空间有限。
3、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
4、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
5、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
6、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
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